Männliche krankenschwestern werden mehr als weibliche krankenschwestern bezahlt - ein lohngehalt, das kein zeichen der abnahme zeigt


Männliche krankenschwestern werden mehr als weibliche krankenschwestern bezahlt - ein lohngehalt, das kein zeichen der abnahme zeigt

Männlich registrierte Krankenschwestern verdienen mehr als weiblich registrierte Krankenschwestern über Einstellungen, Spezialitäten und Positionen, und diese Lohnlücke hat sich im Laufe der Zeit nicht verengt, sagt eine neue Analyse der Gehalts-Trends veröffentlicht in JAMA .

Der Gehaltsunterschied zwischen männlichen und weiblichen Krankenschwestern erstreckt sich über die Palette von Positionen, einschließlich Rollen wie Mittelmanagement und Krankenschwester Anästhesisten.

Obwohl sich die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen in vielen Berufen seit der Einführung des Gleichbehandlungsgesetzes seit 50 Jahren verengt hat, sagen die Autoren der Studie, die Ungleichheit in der Medizin und Pflege zu bestehen.

Frühere Studien haben festgestellt, dass männlich registrierte Krankenschwestern (RNs) höhere Gehälter als weibliche registrierte RNs haben. In ihrer neuen Studie suchten Forscher von der University of California, San Francisco, zu untersuchen, welche Beschäftigungsfaktoren diese Gehaltsunterschiede mit den jüngsten Daten erklären könnten.

Die Forscher analysierten national repräsentative Daten aus den letzten sechs vierundvierzigsten National Sample Survey of Registered Nurses Studien (1988-2008, einschließlich 87.903 RNs) und Daten aus der American Community Survey (2001-13, einschließlich 205.825 RNs). In beiden Studien betrug der Anteil der Männer in der Stichprobe 7%.

Während jedes Jahres zeigten beide Studien, dass die Gehälter für männliche RNs höher waren als die Gehälter der weiblichen RNs. Darüber hinaus fanden die Forscher keine signifikanten Veränderungen in diesem Lohngefälle, die im Berichtszeitraum als insgesamt bereinigte Ergebnisdifferenz von $ 5,148 gemittelt wurden.

In der ambulanten Versorgung war die Gehaltslücke $ 7,678 und in den Krankenhauseinstellungen war es $ 3.873. Das kleinste Lohngefälle wurde in der chronischen Versorgung gefunden ($ 3.792) und das größte war in der Kardiologie ($ 6.034). Die einzige Spezialität, in der keine signifikante Lücke zwischen Männern und Frauen RNs erkannt wurde, war Orthopädie. Die Gehaltsdifferenz wurde auch gefunden, um über die Palette der Positionen zu erweitern, einschließlich Rollen wie Mittelmanagement und Krankenschwester Anästhesisten.

Arbeitgeber und Ärzte müssen die Bemessungsstrukturen untersuchen "

"Die Rollen von RNs erweitern sich mit der Umsetzung des Affordable Care Act und der Betonung der teambasierten Versorgung", schreiben die Autoren.

Sie schließen:

Eine Gehaltslücke nach Geschlecht ist besonders wichtig in der Pflege, weil dieser Beruf ist der größte in der Gesundheitsversorgung und ist überwiegend weiblich, betrifft etwa 2,5 Millionen Frauen. Diese Ergebnisse können Krankenschwester Arbeitgeber, einschließlich Ärzte, zu motivieren, ihre Lohnstrukturen zu prüfen und zu handeln, um Ungleichheiten zu beseitigen."

Die Ergebnisse einer Umfrage im Jahr 2010 über die Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf Pflegegehälter, die in Krankenpflege Management Dass das durchschnittliche Gehalt eines Krankenschwesterführers zwischen 2007 und 2010 um $ 4.000 fiel. In der gleichen Umfrage fühlten fast 60% der Krankenschwesterführer, dass sie keine angemessene Entschädigung für ihre organisatorische Verantwortung erhielten.

Allerdings fand diese Umfrage keinen Beweis dafür, dass die Arbeitsbelastung für Krankenschwesterführer erhöht war. Die Befragten gaben an, dass sie immer noch die gleiche Anzahl von Stunden pro Woche arbeiteten, wie sie traditionell waren und nicht für mehr Mitarbeiter verantwortlich waren als vor der Wirtschaftskrise.

"Wenn Sie dachten, dass die Krankenpflege immun gegen den Abschwung war, denken Sie noch einmal: Die schlechte Wirtschaft hält uns länger als wir erwartet hatten", sagte ich Krankenpflege Management Chefredakteur Richard Hader ", und zusätzlich zu Lohnkürzungen, Organisationen sind Einfrieren oder Beseitigung von Ruhestand Vorteile, weiter negativ beeinflussen Mitarbeiter Moral."

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