Parallele karrierepfade für frauen und männer ärzte in großbritannien


Parallele karrierepfade für frauen und männer ärzte in großbritannien

Eine Studie, die gerade auf bmj.com veröffentlicht wird, informiert, dass in Großbritannien die meisten Absolventen in medizinischen Studien im National Health Service (NHS) seit vielen Jahren arbeiten. Der Bericht widerspricht dem angeblich wachsenden Trend der missfallenen Ärzte, die den NHS verlassen. Eine weitere Studie, die heute auch verfügbar ist, berichtet, dass die Karriere der Frauen im NHS nicht mehr durch direkte Diskriminierung verlangsamt wird.

Regelmäßige Befragungen von Ärzten, die in den Ärzten der britischen Medizin in den letzten dreißig Jahren ausgebildet wurden, sind die Grundlage für diese Beobachtungen.

Die erste Forschung umfasste 32.013 Absolventen (94 Prozent waren in Großbritannien ansässig, 6 Prozent aus Übersee), die regelmäßig für bis zu fünfundzwanzig Jahre nach der Qualifikation überwacht wurden.

Zwei Jahre nach dem Studium arbeiteten 88 Prozent der Studenten mit Familienhäusern in Großbritannien im NHS. Die Studie zeigt einen stetigen langsamen Rückgang im Laufe der Jahre: 86 Prozent nach fünf und zehn Jahren, 85 Prozent nach fünfzehn Jahren, 82 Prozent nach zwanzig Jahren und achtzig Prozent nach fünfundzwanzig Jahren. Die meisten Ärzte, die das NHS verließen, blieben in der Praxis in Großbritannien oder im Ausland.

Für die Ärzte mit Familienhäusern im Ausland arbeiteten 76 Prozent im NHS für zwei Jahre nach dem Qualifying. Zehn Jahre später arbeiteten noch zwei Drittel im NHS.

Im Gegensatz zu der Behauptung, dass Frauen viel weniger wahrscheinlich sind als Männer, um zu üben, gab es den gleichen Prozentsatz von Frauen und Männern, die im NHS arbeiten. Ein viel höherer Prozentsatz von Frauen als Männer arbeiteten Teilzeit. Die Autoren bemerken, dass diese Tatsache bei der Belegschaftsplanung sorgfältig berücksichtigt werden sollte.

In der zweiten Studie wurden 7.012 Ärzte auf Karriere-Progression befragt. Sie hatten alle von britischen medizinischen Schulen 1977, 1988 und 1993 qualifiziert.

Daten zeigten, dass Männer schneller als Frauen zu älteren Posten fortschritten, und dass weniger Frauen diese Positionen erreichten. Allerdings war der Karriereweg von Männern und Vollzeitarbeitsfrauen fast identisch.

Frauen und Männer, die Teilzeit arbeiten, hatten auch etwa die gleichen Trajektorien, die sich verzögert hatten als die der Vollzeitärzte.

Für Frauen, die immer gearbeitet haben - Vollzeit, gab es keine Anzeichen dafür, dass Kinder ihre Karriere Fortschritte in Reichweite oder Geschwindigkeit gestoppt haben.

Die markanten Unterschiede zwischen Männern und Frauen sowie zwischen Vollzeit- und Teilzeitfrauen wurden in ihren Spezialthemen festgestellt.

Die Forscher erklären, dass, obwohl die Beweise zeigen, dass es keine systematische direkte Diskriminierung von Frauen in der NHS gibt es immer noch Anzeichen einer indirekten Diskriminierung. Sie sind spürbar in den Arbeitsbedingungen im Widerspruch zum Familienleben und dem Mangel an geeigneten Vorbildern in einigen Spezialitäten.

"Es gibt keinen Zweifel daran, dass es in der Vergangenheit echte Barrieren für Frauen in der Medizin gab", bemerken sie.

Allerdings sind Frauen derzeit 60 Prozent der medizinischen Schule Aufnahme. Aus diesem Grund schlussfolgern die Autoren, dass es notwendig ist, ein behinderungsfreies Karriere-Fortschreiten für Frauen zu gewährleisten, die Teilzeit arbeiten möchten.

Ein Royal College of Physicians Bericht veröffentlicht in dieser Woche bestätigt diese Ergebnisse ( "Frauen und Medizin: die Zukunft" ). Es heißt, dass "die größte Herausforderung vor sich nicht mehr Hindernisse für die Einreise oder Verzögerungen für die Karriere-Progression von Frauen..." Stattdessen betrachtet sie die neue Herausforderung als "um sicherzustellen, dass der zunehmende Anteil der Frauen effektiv, wirtschaftlich und in die Belegschaft zum Nutzen der Patienten integriert wird." Eine weitere Redaktion diskutiert den Bericht weiter.

"Retention in der britischen National Health Service von medizinischen Absolventen in Großbritannien ausgebildet: Kohorten Studien"

Michael J Goldacre, Professor für Gesundheitswesen, Jean M Davidson, Forschungsoffizier, Trevor W Lambert, Statistiker

BMJ 2009; 338: b1977

Daniel Barenboim & Christoph Waltz on the Fidelity to a Text | Parallels & Paradoxes Part 1/4 (Video Medizinische Und Professionelle 2018).

Abschnitt Probleme Auf Medizin: Medizinische übung