Ernsthafte gesundheitsrisiken unter polizeibeamten wegen stress


Ernsthafte gesundheitsrisiken unter polizeibeamten wegen stress

In einer Sonderausgabe des Monats International Journal of Emergency Psychische Gesundheit , Buffalo University Forscher aus der Buffalo Police Department haben festgestellt, dass die tägliche psychische Belastung, die Polizei bietet auf einer täglichen Basis zu ertragen, stellt sie ein erheblich höheres Risiko für verschiedene langfristige körperliche und geistige Gesundheit Auswirkungen - im Vergleich zu denen in Die allgemeine Bevölkerung.

Principal Investigator, John Violanti, PhD, ein Professor für Sozial- und Präventivmedizin in der UB School of Public Health und Health Professions, kommentierte die 5-jährige große wissenschaftliche "Buffalo Cardio-Metabolic Occupational Police Stress (BCOPS)" Studie: " Dies ist eines der ersten polizei-bevölkerungsbasierten Studien, um die Assoziation zwischen dem Stress eines Polizeibeamten und psychologischen und gesundheitlichen Folgen zu testen ", sagt der National Institutes of Health.

Auf der Grundlage umfangreicher und rigoroser medizinischer Tests integriert die BCOPS-Studie ein breites Spektrum von psychologischen, physiologischen und subklinischen Stressmaßnahmen und ermöglicht Korrelationen zwischen arbeitsbedingtem Stress und Stress-Biomarkern, die möglicherweise nachteilige psychische und körperliche Gesundheitsergebnisse zeigen können.

Die Studie zeigt Verbindungen zwischen den täglichen Stressfaktoren der Polizei Arbeit und Schlaflosigkeit, Selbstmord, Fettleibigkeit, Krebs und verschiedene allgemeine Gesundheit Unterschiede, die Polizei bietet leiden im Vergleich mit der allgemeinen Bevölkerung.

Die Studie wurde wegen der Annahme initiiert, dass die täglichen Stressfaktoren, die Polizeibeamte während ihrer Arbeit aushalten, wie Gefahr, hohe Forderungen und die Exposition gegenüber menschlichem Elend und Tod, dazu beitragen, ein höheres Risiko für Herz-Kreislauf-Erkrankungen und andere chronische Gesundheits-Ergebnisse zu erreichen.

Violanti, ein ehemaliger New Yorker Staatstrupp, erklärte: "Wir wollten neben Stress auch noch andere Faktoren, die zu Herz-Kreislauf-Erkrankungen in der Polizei führen?"

Fast die Hälfte, d. H. 46,9% der Offiziere, die an der BCOPS-Studie teilnahmen, arbeiteten eine Nicht-Tages-Schicht im Vergleich zu nur 9% der US-Arbeiter. Einer ihrer Ergebnisse zeigte, dass Schichtarbeit ein Faktor für eine Erhöhung des metabolischen Syndroms ist, eine Kombination von Symptomen wie Bauchfettleibigkeit, Bluthochdruck, Insulinresistenz, Schlaganfall und Typ-2-Diabetes.

Violanti kommentiert: "Wir haben festgestellt, dass als Gruppe, Offiziere, die Nächte arbeiten, ein höheres Risiko für metabolisches Syndrom haben als diejenigen, die Tag-Schichten arbeiten."

Die Studie umfasste 464 Polizeibeamte und die Ergebnisse zeigten, dass im Vergleich zu 32% der Gesamtbevölkerung 40% der Polizei-Angebote fettleibig waren und dass über 25% unter dem metabolischen Syndrom im Vergleich zu 18,7% der Gesamtbevölkerung litten. Darüber hinaus, unter denen mit dem höchsten Niveau von selbst gemeldeten Stress, weibliche Offiziere waren 4-mal häufiger eine schlechte Qualität des Schlafes zu erleben und männliche Offiziere waren sechs Mal häufiger eine schlechte Nacht zu schlafen haben.

Darüber hinaus hatten Offiziere ein höheres Risiko für die Entwicklung von Hodgkin-Lymphom und Hirntumor nach 30 Jahren des Dienstes. Das Team stellte auch fest, dass die Selbstmordrate unter den Arbeitsbeamten über 8-Timer höher war als im Vergleich zu pensionierten Polizeibeamten oder denen, die die Polizei verlassen hatten.

Violanti sagt: "Dieser Befund fordert die gemeinsame Annahme heraus, dass getrennte oder pensionierte Offiziere ein erhöhtes Risiko für Selbstmord haben." Allerdings hebt er hervor, dass die Selbstmordverhütungsanstrengungen nach wie vor eine wichtige Voraussetzung für aktive und pensionierte Offiziere sind.

Die Ergebnisse der BCOPS zeigen, dass die Polizei allein die Offiziere den gesundheitlichen Ergebnisrisiken aussetzen kann.

Violanti sagt: "In der Regel sind Gesundheitsdisparitäten durch sozioökonomische und ethnische Faktoren definiert, aber hier haben Sie eine gesundheitliche Disparität, die durch eine Besetzung verursacht wird, was die Notwendigkeit hervorhebt, die Definition der gesundheitlichen Disparität auf die Beschäftigung zu erweitern."

Er fügt hinzu, dass trotz der Tatsache, dass Polizeibeamte Krankenversicherung haben, die Kultur der Polizei Arbeit oft Regeln gegen das Ziel der Verbesserung der Gesundheit. Violanti erklärt: "Die Polizeikultur sieht nicht gut auf Menschen, die Probleme haben. Nicht nur solltest du übermenschlich sein, wenn du ein Offizier bist, aber du hast Angst um Hilfe zu bitten."

Er erklärt, dass Polizeibeamte, die Leiden von einer chronischen Krankheit oder Gesundheitsproblem zugeben, ihren finanziellen Status, Berufsreputation oder beides fortsetzen können:

"Wenn du Herzkrankheiten hast, darfst du nicht auf die Straße zurückkehren, das ist eine echte Bedrohung. Wenn du für eine psychische Gesundheitsberatung gehst, kannst du nicht für Promotionen in Betracht gezogen werden und du kannst von deinen Kollegen und Vorgesetzten beschämt werden. In manchen Fällen kann deine Waffe weggenommen werden, also gibt es eine echte Angst, um Hilfe zu holen."

Violanti sagt, dass die Antwort könnte sein, um Offizier Ausbildung in Polizei Akademien zu ändern, um aufstrebende Offiziere zu verstehen, die Symptome von Stress und wie man sie behandelt werden.

Er addiert:

"Wenn Sie sagen, dass das erste Mal, wenn Sie eine Leiche oder ein missbrauchtes Kind sehen, dass es normal ist, Stressgefühle zu haben, werden Sie besser in der Lage sein, mit ihnen umzugehen, Exposition gegenüber Diese Art von Training inokuliert Sie so, dass, wenn es passiert, werden Sie besser vorbereitet werden.Zur gleichen Zeit, Mitte und Ober-Management in Polizei-Abteilungen müssen geschult werden, wie man Offiziere, die um Hilfe bitten und wie man sicherstellen, zu akzeptieren Offiziere haben keine Angst, um diese Hilfe zu bitten."

Violanti und sein Team loben diejenigen, die in der Studie zusammengearbeitet haben und sagen: "Diese Studie wäre ohne die Zusammenarbeit der Buffalo Police Department Administration, der Polizei Benevolent Association und der außergewöhnlichen Männer und Frauen der Buffalo Police Department nicht möglich gewesen Dank ihnen, wie wir uns auf unsere Follow-up-Studie freuen."

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