Ehe und kinder machen leute weniger glücklich bei der arbeit


Ehe und kinder machen leute weniger glücklich bei der arbeit

Eine neue Studie zeigt, dass die Menschen weniger zufrieden sind bei der Arbeit für bis zu fünf Jahre nach dem Heiraten oder mit ihrem ersten Kind.

Die Studie, die von der Business School der Kingston University durchgeführt wird, ist in der Zeitschrift für Berufsverhalten

Nach der Prüfung der jährlichen Arbeitszufriedenheit von fast 10.000 Menschen in Großbritannien zwischen 1991 und 2008, fand das Team, dass die negativen Auswirkungen der großen Leben Ereignisse auf die Arbeitszufriedenheit ist deutlich stärker für Frauen.

Professor Yannis Georgellis, Direktor des Zentrums für Forschung in Beschäftigung, Kompetenzen und Gesellschaft an der Kingston Business School, erklärte:

"Häufig, wie man sich von deinem Job fühlt, wird durch äußere Faktoren bestimmt. Bevor sie glückliches Lebenereignis haben, können die Menschen aufgrund des" Spillover "-Effekts eine erhöhte Arbeitszufriedenheit erleben, wo das Glück zu Hause das Glück bei der Arbeit beeinflusst, aber danach ist der Fokus der Menschen unweigerlich Verschiebt sich mehr in Richtung Heimatleben, als sich die Prioritäten ändern und der Work-Life-Konflikt tritt ein. Das gilt besonders für Menschen, wenn sie eine Familie gründen."

Laut Professor Georgellis: "Die Menschen sind weniger glücklich bei der Arbeit für bis zu fünf Jahre nach ihrem ersten Baby geboren ist, obwohl die Wirkung scheint für Frauen stärker zu sein, vor allem diejenigen im öffentlichen Sektor."

Als Ergebnis dieser Erkenntnisse sollten die britischen Arbeitgeber die Verlängerung der Dauer des Mutterschaftsurlaubs in Erwägung ziehen, sagte Professor Georgellis. "In den skandinavischen Ländern haben sie sehr großzügige Mutterschaftsurlaubsregelungen und Arbeitsplätze für Menschen offen - vielleicht sollte dies in Großbritannien der Fall sein Schweden, zum Beispiel, vergibt Eltern 480 Tage pro Kind, von denen der Vater 60 nehmen muss und die jederzeit genommen werden kann, bis das Kind acht Jahre alt ist ", erklärte er.

Darüber hinaus stellte das Team fest, dass höhere Einkommen und kürzlich veränderte Arbeitsplätze mit einer positiven Arbeitszufriedenheit verbunden waren. Nach Ansicht der Forscher sind Frauen, die im öffentlichen Sektor arbeiten, eher von nicht-monetären Belohnungen motiviert. Es wurde gezeigt, dass lange Arbeitszeiten mit weniger Arbeitszufriedenheit verbunden sind.

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