Geschlecht unterschiede in ärzten zahlen noch bestehen


Geschlecht unterschiede in ärzten zahlen noch bestehen

Ein Artikel veröffentlicht in JAMA Heute zeigt sich, dass zwar große Anstrengungen unternommen werden, um die Gehälter zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auszugleichen, doch bestehen nach der Anpassung der Unterschiede in der Spezialität, der institutionellen Merkmale, der akademischen Produktivität, des akademischen Ranges, der Arbeitszeit und anderer Faktoren noch Unterschiede.

Reshma Jagsi, M. D., D.Phil., Von der University of Michigan, Ann Arbor, und ihre Kollegen sammelten Daten, um festzustellen, ob die Gehälter in der Tat nach Geschlecht unterschiedlich sind. Sie wählten eine relativ homogene Gruppe von Arztforschern, die sich auf diesen ausgewählten Bereich der Bevölkerung konzentrierten, um die Variabilität in der Eignung oder Motivation sowie in den Dienstalter und dem Inhalt der Arbeitstätigkeiten zu minimieren.

Um die Daten zu sammeln, benutzten sie eine US-amerikanische Postumfrage, die 2009-2010 an die Empfänger von National Institutes of Health (NIH) K08 und K23 Karriere Entwicklung Auszeichnungen in 2000-2003 gesendet wurde. Die letzte Gruppe von Leuten, die die Forscher studierten, umfaßte 247 weibliche und 553 männliche Ärzte mit einem Durchschnittsalter von 45 Jahren und 76 Prozent der Befragten waren weiß.

Sie beschränkten die Studie nur auf Ärzte, die weiterhin an den U.S. akademischen Institutionen praktizierten und ihr aktuelles Jahresgehalt aussprachen, das die Zahlen weniger voreingenommen machen sollte, da die Institutionen in der Regel ähnliche Lohnsätze haben, verglichen mit verschiedenen Konzernen und privaten Praktiken.

Von den 800 Themen, fanden die Autoren das durchschnittliche Gehalt war $ 167.669 für Frauen und $ 200.433 für Männer. Das männliche Geschlecht wurde unabhängig und signifikant mit höherem Gehalt (+ $ 13.399) assoziiert, auch nachdem er Anpassungen für den Bereich der Person gearbeitet hatte. Betrachtet man eine Frau die Arbeit und verglichen sie mit einem Mann in der gleichen Rolle, erschien es ein Mann würde verdienen Über $ 12.000 mehr als eine Frau.

Es schien auch, dass Frauen zu niedrigeren zahlenden Spezialitäten, mit 34% der Frauen in der unteren Kategorie gegen nur 22% der Männer. Frauen schienen auch weniger wahrscheinlich Führungs- oder Verwaltungspositionen mit nur 10% Versen 16% der Männer in diesen Rollen zu halten. Sie hatten auch weniger Publikationen ihrer Arbeit, durchschnittlich 27 pro Jahr gegen 33 für Männer. Sie haben jedoch weniger Stunden gearbeitet, nur 58 Verse 63 für Männer.

Die Autoren geben ein wenig mehr Hintergrundinformationen und sagen:

"Die Studien haben gezeigt, dass die Unterschiede zwischen den Ärzten gezahlt werden, aber die Experten diskutieren weiterhin über die Größenordnung und die Ursache dieser Unterschiede. Einige Beweise deuten darauf hin, dass die Disparitäten in der Bezahlung durch Spezialisierung, Arbeitszeit und Produktivität erklärt werden, was einige zu glauben, dass sie gerechtfertigt sind Ergebnisse unterschiedlicher Entscheidungen von Männern und Frauen.

Die Debatte besteht teilweise daran, dass die meisten Studien der Ärzte zahlen relativ heterogene Gruppen enthalten sind, sind jetzt datiert oder sind durch fehlende Informationen über Schlüsselfaktoren wie Spezialität oder Familienmerkmale begrenzt... Es ist unklar, ob männliche und weibliche Ärzte Forscher, die Ähnliche Arbeiten werden derzeit gleich bezahlt."

Sie schließen mit der Feststellung, dass:

"Letztlich zeigt diese Studie, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in der Entschädigung weiterhin in der akademischen Medizin bestehen, auch unter einer ausgesuchten Kohorte von Ärztenforschern, deren Stelleninhalt weitaus ähnlicher ist als in zuvor untersuchten Kohorten und sogar nach der Kontrolle über die Spezialisierung und Produktivität. Die Bemühungen, die Mechanismen zu untersuchen, mit denen sich diese geschlechtsspezifischen Unterschiede entwickeln und die Möglichkeiten zur Abschwächung ihrer Wirkungen verdienen, sind weiterhin aufmerksam, da diese Unterschiede nicht allein durch die Zeit der Zeit beseitigt wurden und schwer zu rechtfertigen sind."

Letztlich scheint es grob unfair, dass eine Frau, die genau die gleiche Arbeit wie ein Mann macht, weniger Lohn verdienen sollte. Auf der anderen Seite wird es aufgrund der Natur der verschiedenen Geschlechter immer Frauen in der Belegschaft geben, die weniger gezwungen sind, für Promotionen zu drängen oder Führungsrollen zu übernehmen, oder zusätzliche Verantwortlichkeiten und es könnte eine Vielzahl von Gründen dafür geben.

Extra 3 vom 11.05.2017 | extra 3 | NDR (Video Medizinische Und Professionelle 2018).

Abschnitt Probleme Auf Medizin: Psychiatrie