Arbeiten mütter sind glücklicher und gesünder


Arbeiten mütter sind glücklicher und gesünder

Ein Bericht, der von der American Psychological Association veröffentlicht wird, zeigt, dass Mütter, die ihre Arbeit behalten, während ihre Kinder im Kleinkind- und Vorschulalter sind, glücklicher und gesünder sind als ihr traditioneller Aufenthalt zu Hause.

Analysieren von Daten ab 1991 und mehr als ein Jahrzehnt, vom Nationalen Institut für Kindergesundheit und Human Development Study of Early Child Care und Jugendentwicklung, führen Autor Cheryl Buehler, PhD, Professor für menschliche Entwicklung und Familienforschung, an der Universität von North Carolina in Greensboro geklärt, dass:

"In allen Fällen mit erheblichen Unterschieden im mütterlichen Wohlbefinden, wie etwa dem Konflikt zwischen Arbeit und Familie oder Erziehung, begünstigte der Vergleich Teilzeitarbeit über Vollzeit oder nicht in Arbeit.... Allerdings in vielen Fällen das Wohlbefinden Von Mütter, die Teilzeit arbeiteten, war nicht anders als Mütter, die Vollzeit arbeiteten."

Der Artikel, veröffentlicht in der Dezember 2011 Ausgabe von APA's Zeitschrift für Familienpsychologie , Enthalten fast 1.500 Mütter, die nach ihrem Kind geboren wurden und in Follow-ups über die nächsten 10 + Jahre interviewt wurden. Mütter beschäftigt Teilzeit schien eine bessere allgemeine Gesundheit und weniger Depression als zu Hause bleiben Mütter, während allgemeine Gesundheit und depressive Symptome waren im Wesentlichen die gleichen in Vollzeit-und Teilzeit arbeiten Mütter.

Interessanterweise hatten Mütter, die Teilzeit beschäftigten, das höchste Maß an Sensibilität für ihre Vorschulkinder, verbringen Zeit und bieten ihnen Möglichkeiten, zu lernen und zu wachsen. Offensichtlich schloss die Vollzeitbeschäftigung eine gewisse Aufmerksamkeit auf die Kinder, aber Teilzeit und Aufenthalt zu Hause Mütter kam in gleich in Bezug auf ihre Beteiligung mit ihren Kindern. Vielleicht hat die Zeit weg von den Kindern die Teilzeit Arbeit Mütter mehr Wertschätzung der Zeit, die sie mit ihnen verbringen.

Teilzeitarbeit ist eindeutig für die Familieneinheit und die Studie Co-Autorin Marion O'Brien, PhD, Professor für menschliche Entwicklung und Familienforschung, auch von der University of North Carolina in Greensboro, legte den Punkt, dass Teilzeit Mitarbeiter selten Erhalten die gleichen Leistungen wie Vollzeitbeschäftigte und legt den Fall vor, dass die Arbeitgeber in Bezug auf Krankenversicherung, Ausbildung und Berufsfortschritt ähnliche Leistungen für Teilzeitbeschäftigte anbieten sollten:

"Da die Teilzeitarbeit zur Stärkung und zum Wohlergehen der Familien beiträgt, wäre es für die Arbeitgeber von Vorteil, wenn sie zumindest teilweise an Teilzeitbeschäftigte anbieten und ihnen Karriereleitern durch Schulungen anbieten Beförderung."

Die Mütter, die mit der Studie beschäftigt waren, waren:

  • 10 verschiedene Standorte in den USA
  • Fast ein Viertel, die als Teil der ethnischen Minderheiten kategorisiert wurden
  • 1 Prozent ohne Abitur
  • 14 Prozent Alleinerziehende
  • Im Gleichgewicht 25 Prozent waren Teilzeit beschäftigt (individuelle Arbeitsgewohnheiten variiert, aber die Gesamtzahl blieb ausgeglichen)
  • Teilzeitarbeit wurde zwischen einer und zweiunddreißig Stunden pro Woche klassifiziert
Die Forscher empfahlen, dass in der Zukunft mehr Tiefe in der Forschung erforderlich ist, um Faktoren wie Berufsstatus, Planungsflexibilität, Arbeitsverpflichtung und Schichtpläne zu betrachten. Die Betreuung von kleinen Kindern sieben Tage in der Woche kann sehr anspruchsvoll sein, und es scheint logisch, dass Mütter, die aus dem Haus und in eine erwachsene Umgebung einige Stunden pro Woche und genießen Sie ein gewisses Maß an Arbeitszufriedenheit, während ein bestimmtes Niveau zu erhalten Finanzielle Freiheit für sich selbst, dürften sich besser über ihre Situation fühlen und in der Lage sein, eine bestimmte Menge davon auf ihre Kinder zu übergeben.

Schauspielerin Jessica Alba sagte in einem Interview mit María Salas von TerraTV:

"Ich denke, dass" die Arbeit und die Familie ausbalancieren ", was die meisten Frauen in diesem Land erzählen können, es ist hart, es ist ein hartes Gleichgewicht und versucht, die beste Mutter zu sein, und offensichtlich ist meine Familie meine Priorität und dann auch ich, ich liebe es Was ich tue, und ich liebe es, dass ich einen Job habe, den ich so sehr genieße und mir die Freiheit gibt, viel Zeit mit meiner Tochter zu verbringen, ehrlich gesagt und reisen und alles andere. Aber es ist schwer, nicht alle zu verbringen Zweiter mit ihr."

Während eine andere Schauspielerin Maggie Gyllenhaal in einem Interview mit Celebrity Baby Scoop sagte:

"In Los Angeles aufgewachsen, war ich von vielen Arbeitsmüttern umgeben, darunter meine Großmutter, ein Kinderarzt und meine Mutter, ein Schriftsteller und Produzent, das schien mir sehr natürlich zu sein, ich dachte nur, das ist es, was Mütter tun. Sie arbeiten und heben ihre Kinder an, ich wurde aufgeregt, um zu glauben, dass ich alles tun könnte, was ich professionell wollte und natürlich eine Mutter zur selben Zeit... aber ich finde, dass es kompliziert ist Und planen, und ich habe es noch nicht herausgefunden."

Offensichtlich Frauen, die nach der Geburt wieder zur Arbeit zurückkehren, passen mehr in ihr Leben und fühlen den Nutzen davon. Natürlich ist es ein wenig unfair, Vergleiche mit Millionär-Schauspielerinnen zu machen, die flexible Zeitpläne, Kindermädchen und ein Team von Produktionsmitarbeitern haben, um ihnen zu helfen, während sie arbeiten, aber nichtsdestoweniger scheint es sogar mit all ihren Vorteilen, sie kämpfen Um das Gleichgewicht zwischen Mutterschaft und Karriere perfekt zu bekommen.

Ein Artikel in salary.com hielt die Entschädigung für einen Aufenthalt zu Hause Mama auf der Grundlage von 2007 Lohnniveaus bei fast $ 135.000 pro Jahr. Es kocht nicht immer rein auf Geld, aber vielleicht, wenn zu Hause bleiben Mütter wurden in der Gesellschaft so hoch geschätzt, könnten sie mehr Arbeit Zufriedenheit finden.

Bill Coleman, Senior Vice President bei Salary.com, sagte in einer Erklärung:

Mom arbeitet mehrere Jobs und bekommt selten eine Pause von der Aktion und arbeitet durchschnittlich 52 Stunden Überstunden."

Nach der Salary.com-Umfrage, bleiben-at-home Mütter arbeiten eine 92-Stunden-Woche, mit mehr als die Hälfte der Arbeitswoche in Überstunden verbracht. Sie müssen sich fragen, wie viele Ehemänner ihre Baby-Mama auf dieser Ebene kompensieren, auch wenn sie es sich leisten können, an erster Stelle. Unter dieser Art von Druck, ist es nicht überraschend, dass sie sich glücklicher und gesünder behandeln die Kinder über die Tagespflege und genießen eine mehr bis zum Tag der Erde Job.

Wissen Kinder was ihre Eltern machen? Luke fragt nach! - LUKE! Die Woche und ich (Video Medizinische Und Professionelle 2018).

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