Sexistische männer verdienen mehr


Sexistische männer verdienen mehr

Eine große neue US-Studie stellte fest, dass sexistische Männer mehr verdienten, das sind Männer mit traditionelleren Ansichten über die Arbeit und Heimat Rollen von Frauen im Durchschnitt verdienten höhere Gehälter als Männer mit mehr egalitären Ansichten über Geschlecht Rollen. Die Studie stellte auch fest, dass Frauen mit einer egalitären Perspektive nicht viel mehr verdienten als Frauen mit traditionelleren Ansichten.

Die Forschung war die Arbeit von Dr. Timothy Richter, Matherly-McKethan Eminent Scholar an der Abteilung für Management, Warrington College of Business, University of Florida, und Kollege Beth Livingston, ein PhD Kandidat in der gleichen Abteilung an der University of Florida, und Erscheint in der September - Ausgabe der Zeitschrift für Angewandte Psychologie .

Richter sagte in einer Presseerklärung, dass:

"Mehr traditionelle Menschen können versuchen, die historische Trennung von Arbeit und inländischen Rollen zu bewahren." Unsere Ergebnisse belegen, dass in der Tat der Fall ist."

"Das geschieht auch in der heutigen Belegschaft, wo Männer und Frauen gleichermaßen gleich der Partizipation sind", fügte er hinzu.

Richter und Livingston analysierten Daten aus einer national repräsentativen Studie von über 12.500 Männern und Frauen, die viermal während 1979 bis 2005 interviewt wurden. Ihr Alter reichte von 14 bis 22 zu Beginn des Studiums, und 60 Prozent von ihnen blieben für das Ganze Dauer.

Bei jedem Interview wurden die Teilnehmer über ihre Ansichten über Geschlechterrollen bei der Arbeit und zu Hause gefragt. Die Fragen reichten von ob sie dachten, dass eine Frau Platz in der Heimat war, haben die berufstätigen Mütter die Jugendkriminalität erhöht, sollte der Mann der Hauptvermittler außerhalb des Hauses sein, und sollte die Frau hauptsächlich mit der Betreuung von Haus und Familie beschäftigt sein.

Bisherige Studien haben vorgeschlagen, dass Männer traditionellere Ansichten über Geschlechterrollen als Frauen haben, obwohl die Lücke schließt.

Die Teilnehmer beantworteten auch eine Reihe weiterer Fragen zu ihren Umständen wie Familienstand, Ertrag, Erziehung, religiöser Hintergrund, Bildung und Arbeit außerhalb des Hauses.

Richter und Livingston waren besonders daran interessiert, wie die Ansichten der Teilnehmer mit ihren Einnahmen verbunden waren. Nach der Berücksichtigung der beruflichen Komplexität, wie viele Stunden sie gearbeitet haben, und Bildung, fanden sie, dass männliche Teilnehmer, die mehr traditionelle Einstellung zu Geschlecht Rollen verdient im Durchschnitt etwa 8.500 Dollar pro Jahr mehr als Männer mit weniger traditionellen Ansichten.

Neugierig für Frauen zeigten die Erkenntnisse das Gegenteil; Frauen mit traditionelleren Ansichten verdienten durchschnittlich 1.500 Dollar pro Jahr weniger als Frauen mit mehr egalitären Ansichten über Geschlechterrollen.

Aus einem anderen Blickwinkel sahen die Daten auch, dass die Einkommenslücke zwischen Mann und Frau bei verheirateten Paaren achtmal größer war, wo beide Partner traditionelle Ansichten verglichen mit verheirateten Paaren hatten, bei denen beide Partner egalitäre Ansichten fanden.

Richter sagte, die Ergebnisse zeigten, dass es eine signifikante Verbindung zwischen Einstellungen zu Geschlecht Rolle und Pay-Equity:

"Wenn die Haltung der Arbeiter traditioneller wird, leiden die Erwerbsbeteiligungen der Frauen im Vergleich zu den Männern sehr stark. Wenn die Einstellungen egalitär werden, verschwindet das Lohngefälle fast", fügte er hinzu.

Richter und Livingston fanden die Ergebnisse nicht viel geändert, wenn sie berücksichtigten mögliche Einflussfaktoren wie Industrie, Beruf, Anzahl der geleisteten Stunden und Anzahl der Kinder.

"Diese Ergebnisse können nicht durch die Tatsache erklärt werden, dass in traditionellen Paaren Frauen weniger wahrscheinlich sind, außerhalb des Hauses zu arbeiten", sagte Richter.

Er erklärte, dass unabhängig von möglichen Einflussfaktoren wie Arbeitszeit und ob Frauen arbeitete ouside das Haus oder nicht, die Ergebnisse zeigten, dass Frauen mit traditionellen Ansichten wurden weniger bezahlt als Männer mit traditionellen Ansichten für vergleichbare Arbeit.

Richter und Livingston fanden auch, dass die nordöstlichen Stadtbewohner die meisten egalitären Ansichten über Geschlechterrollen hatten, wie auch Menschen, deren Eltern beide außerhalb des Hauses gearbeitet hatten. Jüngere Leute tendierten dazu, weniger traditionelle Ansichten zu haben, aber diese wurden traditioneller, als sie älter wurden; Und die traditionelleren Ansichten über Geschlechterrollen wurden meistens von verheirateten, religiösen Menschen gehalten.

Die Forscher schlugen vor, weitere Studien sollten die Beziehungen zwischen Glück und Haltung zu arbeiten, um unter Menschen mit unterschiedlichen Ansichten über Geschlechterrollen zu arbeiten, weil sie verdächtigen mehr Geld und Glück sind nicht unbedingt zufällig für bestimmte Gruppen.

Richter und Livingston schlugen auch vor, dass diese Erkenntnisse nicht nur ein ökonomisches Phänomen widerspiegeln, sondern auch eine psychologische.

"Die Politik unseres Landes hat sich seit Jahrzehnten auf die Gleichstellung der Geschlechter gelehnt", sagte Richter, "aber nach unserer Studie arbeiten die traditionellen Geschlechterrollenansichten weiter gegen dieses Ziel."

Ein Psychologe von der Winchester Universität in Großbritannien, Dr. Magdalena Zawisza, schlug eine Reihe von Erklärungen für die Ergebnisse vor. Sie erzählte BBC News, dass mehr traditionell gesinnte Männer mehr leistungsorientiert sein könnten, zum Beispiel gegen Geld und in eine submissive Frau für einen Partner.

Eine andere mögliche Erklärung, sagte Zawisza, war, dass die Arbeitgeber eher Männer, die der einzige Ernährer waren zu fördern, weil ihre Familien nur ihr Einkommen zu hängen abhielten.

"Ist die Lücke mehr als das Geschlecht? Eine Längsschnittanalyse von Geschlecht, Geschlechterrollenorientierung und Ertrag".

Richter, Timothy A.; Livingston, Beth A.

Zeitschrift für Angewandte Psychologie , Vol. 93 (5), Sep 2008, 994-1012.

DOI: 10.1037 / 0021-9010.93.5.994

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Quelle: Zeitschrift Abstract, APA, BBC News.

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