Ärzte: noch kein mentor? fehlt ihr


Ärzte: noch kein mentor? fehlt ihr

Das formale Mentoring macht ein Comeback in der Medizin.

Viele von euch wissen, dass Mentoren Türen öffnen und helfen können, Ihre Karriere auf den richtigen Weg zu stellen, aber Mentoring ist mehr als das. Was können Sie von Mentoren erwarten, jenseits der beruflichen Beratung? Und was haben Mentees und Mentoren wirklich aus dieser Beziehung?

Dr. Duncan Shrewsbury, eine akademische allgemeine Praxis (GP) mit Wohnsitz im Vereinigten Königreich, sagte Medical-Diag.com Dass er einen "fantastischen" GP-Mentor nach einer Platzierung in einer allgemeinen Praxis als Medizinstudent gewann.

"Ein lebensveränderndes Beispiel war, als ich wirklich mit der Karriere zu kämpfen hatte - Pädiatrie oder allgemeine Praxis. Ich liebte meine Zeit in der Pädiatrie, aber ich würde sehr unglücklich im Krankenhaus arbeiten."

Dr. Shrewsbury hatte vor kurzem ein Haus mit seinem Mann gekauft und war sich bewusst, dass die Pädiatrie Ausbildung erfordern könnte, um durch verschiedene Krankenhäuser in der Region zu drehen, die er nicht bereit war zu tun; Es wäre für sie schwierig gewesen.

"Ich habe eine E-Mail von [meinem Mentor] gesagt," wie geht es dir, ich habe dich seit einiger Zeit nicht von dir gehört. "Das Timing hätte nicht besser sein können.

Er erklärte ihr, dass seine Erfahrung mit den Krankenhauskollegen ihn dazu veranlasste, zu glauben, dass die allgemeine Praxis keine gute Wahl für jemanden mit Ehrgeiz und akademischen Bestrebungen war. "Mein Berater sagte, er würde mir keinen Hinweis geben [für GP-Training], weil es Wäre eine Verschwendung."

Obwohl "es wäre wirklich verlockend" für seine GP Mentor zu sagen, er in die allgemeine Praxis gehen, sagt er, dass sie sehr unparteiisch war.

"Sie sagte:" Wie würde deine ideale Zukunft aussehen? " Sie hat mich darüber gesprochen, über deren Perspektive die Dinge wichtig waren - darüber nachzudenken, was mein Mann vielleicht wollte und was die Zukunft verheißen könnte."

Nach ihrer Diskussion hat Dr. Shrewsbury beschlossen, GP Training zu starten.

Er hatte bereits einen Doktorat begonnen. In der medizinischen Ausbildung, die er gefunden hatte, war "perfekt geeignet" zu seinem GP-Arbeit. Er ist fast abgeschlossen seine Ausbildung jetzt, ist mit der Royal College of General Practitioners in der U.K. beteiligt, und verbindet seine akademische Post mit allgemeiner Praxis.

Mentoring im 21. Jahrhundert

"Bis zum letzten Teil des 20. Jahrhunderts war die akademische Medizin von intensiven, fast formalen Mentoring-Beziehungen geprägt", sagte Lara Goitein, M. D., ein Pulmonologe aus New Mexico Medical-Diag.com .

Dr. Goitein hat kürzlich einen Viewpoint-Artikel veröffentlicht JAMA Innere Medizin Mit ihrer Mutter Marcia Angell, M.D., in der sie die Veränderungen in der medizinischen Ausbildung und Praxis, die sie zwischen den beiden verschiedenen Generationen gesehen haben diskutiert.

Dr. Goitein erklärte, dass "ältere Arztwissenschaftler sich in der Vergangenheit explizit dem Anbau von bestimmten Auszubildenden widmen würden, und die Leistungen dieser Auszubildenden wurden als der Erfolg der Mentoren genommen. Ärzte wie Osler und Longscope in Innere Medizin, Halsted und De Witt Lewis in der Chirurgie und Williams in der Geburtshilfe waren berühmte Mentoren."

Doch während ihrer Ausbildung in der Inneren Medizin war ihre Erfahrung, dass "diese engen, langfristigen, expliziten Mentoring-Beziehungen nicht mehr die Norm waren."

Sie schreibt dies dem Hochdruckumfeld auf den Stationen, dem hohen Umsatz der Patienten und den Forderungen, die Forschung und die klinischen Pflichten für die Fakultät auszugleichen.

Dennoch sagte sie, dass "Mentoring noch existiert, auch wenn nicht so häufig wie in früheren Generationen in der Medizin, und selbst wenn mehr diffus und weniger formell."

Ein neuer Kommentar in Die Lanzette Kritisiert den Mangel an formalen Mentoring während der meisten Residenz-Programme in den Vereinigten Staaten.

Aber die Autoren weisen darauf hin, dass "die mit Mentoren mehr informierte Karriereentscheidungen treffen, produktiver sind, weniger Burnout erleben und ein besseres Wohlgefühl haben".

Dr. Mott Blair - ein Hausarzt in Wallace, NC, und Mitglied des Board of Directors der American Academy of Family Physicians (AAFP) - hat jüngere Ärzte und Studenten sowohl formell als auch informell über die North Carolina Niederlassung der AAFP.

"Sei nicht schüchtern", fragte er. Die AAFP kann helfen, lokale Mentoren zu finden.

Dr. Shrewsbury empfahl, jemanden zu suchen, dessen Meinung Sie schätzen, wenn Sie keinen Mentor durch Ihr Schul- oder Alumni-Netzwerk finden können.

"Wenn du sie nur fragst -" könnte ich mit ein bisschen Rat und Hilfe tun, können wir eine Tasse Tee haben? " - sie springen in der Regel die Gelegenheit."

Grundregeln

Es gibt einige potenzielle Fallstricke für Mentoren und Mentees bewusst zu sein. Es ist wichtig, die Grundregeln zu Beginn der Beziehung festzulegen, damit Sie wissen, wie Sie am besten mit Ihrem Mentor in Verbindung treten können und welche Unterstützung Sie von ihnen erwarten können.

Eine Studie in Akademische Medizin Skizzierte, was Mentoren von ihren Mentees wollen:

  • Aktive hören und offen für Feedback sein.
  • Seid respektvoll von der Zeit deines Mentors.
  • Kommen Sie zu Treffen, die mit einer Liste von Themen, Aktionsartikeln und Zeitleisten erstellt wurden.

Auf der Kehrseite, das ist, was Mentees sagte, dass sie von ihren Mentoren wollen:

  • Geben Sie Berufsberatung an.
  • Chancen schaffen und Türen öffnen
  • Sei ehrlich über potenzielle Fallstricke.
  • Emotionale Unterstützung bieten.
  • Hilfe zum Nachdenken über die Work-Life-Balance

Fragen Sie sich selbst, was Sie von Ihrer Beziehung zu Ihrem Mentor gewinnen möchten. "Es geht nicht nur um Karriereberatung", sagte Dr. Shrewsbury, der selbst Mentoren trainiert. Persönliche Umstände können genauso wichtig sein.

"Die Fragen können sein, wo dein Leben geht. Ich habe Mentoring für Menschen entwickelt, die Fragen rund um Sexualität und Identität", erklärte er.

Durch die Festlegung der Grundregeln können Sie beide wissen, was zu erwarten ist.

Was macht einen guten Mentor?

"Es ist nicht unähnlich, ein guter GP zu sein", sagte Prof. Maureen Baker, ehemaliger Stuhl der Royal College of General Practitioners in der U.K. Sein ein "guter Zuhörer" steht an der Spitze der Liste der Fähigkeiten.

Mentorship ist mehr als Festhalten an vereinbarten Sitzungsplänen und nach einer Liste von Richtlinien; Es geht darum, die richtige Person für dich zu finden, mit der du dich durch deine individuelle Reise unterstützen kannst.

"Er nahm mich als wissenschaftlicher Mitarbeiter an, als er Präsident der Vereinigung der amerikanischen medizinischen Hochschulen war", sagte Dr. Goitein von ihrem Mentor Robert Petersdorf, M.D, einem prominenten Infektionskrankheitsspezialisten.

"Dr. Petersdorf hatte in der Mitte des 20. Jahrhunderts trainiert und trug den Fokus seiner Generation auf Mentoring.Er nahm sich die Zeit, um mir eine enorme Menge über Gesundheitspolitik, Schreiben, und, würde ich sagen, Diplomatie zu lehren.Er gab mir auch Anleitung in meinem Frühe Karriere Entscheidungen, und ich habe keinen Zweifel, geholfen, viele wichtige Möglichkeiten für mich zu öffnen."

Jeder Mentor hat seinen eigenen Stil. Dr. Shrewsbury ist vorsichtig, weil er zu richtung ist. "Ich versuche, dir zu widersprechen", erklärte er.

Er zielt darauf ab, "den Prozess zu erleichtern" von Menschen, die ihre eigenen Antworten finden. "Es ist leicht zu sagen, dass du das tun solltest und das ist, was ich tat, als ich dein Alter war." Es wird nicht unbedingt richtig für sie sein. Wenn sie ihren eigenen Aktionsplan erzeugen, ist es für sie besser geeignet."

Als Dr. Shrewsbury mit seiner eigenen Karriereentscheidung kämpfte, hat sein Mentor "einige seiner Annahmen" sanft herausgefordert, wie diese Akademie mit der allgemeinen Praxis unvereinbar wäre oder dass es nicht anspruchsvoll genug war.

"Anstatt zu sagen," das ist Müll ", fragte sie mich? Glaubst du wirklich, das ist richtig? Sie nahm meine Leidenschaft auf und schuf Raum für mich zu erkennen, dass ist, was ich liebe, und wen interessiert es, wenn jemand anderes denkt, dass es nicht eine sehr gute Karriere ist?"

Vorteile nicht nur frühe Karriere Ärzte

Der Schwerpunkt der Mentoring ist oft während der formativen Jahre der Ausbildung, während der medizinischen Schule und Residenz. Aber Mentoring ist nicht nur über Karriere Entscheidungen.

Dr. Blair hatte von Kindheit an einen eingebauten Mentor: sein Vater, der auch ein Hausarzt war. "Wenn du deine medizinische Ausbildung beendet hast, gibt es noch viel zu lernen. Er hat uns sein ganzes Leben lang gelehrt - meine beiden anderen Geschwister gingen hinein Medizin, wir haben viel gelernt und es hat schon sehr früh angefangen."

Er ist sich dessen bewusst, dass nicht alle Ärzte einen solchen Vorteil haben und sagen: "Ich denke, Medizin ist etwas, das wir an die nächste Generation weitergeben. Ich wäre nicht in der Lage, wenn ich nicht gute Mentoren hätte Vorwärts." Sogar in seinen 50er Jahren sagt Dr. Blair, dass er "das Wissen und die Weisheit schätzt, dass Menschen, die älter als [ihn] sind, den Vorteil haben."

"Es ändert sich im Laufe der Zeit", erkannte er. "Deine Bedürfnisse sind sehr anders als wenn du jünger bist."

Prof. Baker stimmte zu: "Ich denke, einige Dinge ändern sich.Die Fähigkeit, in der Lage sein, etwas mit einem vertrauten Kollegen zu reden ist das gleiche, unabhängig davon, welchen Punkt in Ihrer Karriere [Sie sind bei]. Andere Dinge ändern sich mit Ihrem Niveau der Erfahrung [...] und Optionen zur Verfügung."

"Es ist wirklich gut, mit jemandem zu sprechen, der versteht, woher du kommst und ein hörendes Ohr gibt, aber auch objektiv ist. Sie sind nicht dein bester Freund oder dein Mann oder Partner in der Klinik", erklärte sie.

Finden Sie Ihren eigenen Mentor kann nicht einfaches Segeln sein, und es könnte Zeit nehmen, um die richtige Person zu finden. Du kannst dich mit einem Mentor finden, der es einfach nicht für dich tut. Aber denken Sie an die Grundregeln: Seien Sie offen, seien Sie respektvoll und wissen Sie, was Sie von dieser Beziehung wollen.

Ich hatte viele Momente, in denen ich mich bemühte, herauszufinden, was ich tun sollte, und hätte beschlossen, die Medizin ganz zu verlassen, hatte ich keine fantastische Unterstützung von wichtigen Mentoren auf dem Weg gehabt."

Dr. Duncan Shrewsbury

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