Kardiologie noch die welt eines mannes, findet umfrage


Kardiologie noch die welt eines mannes, findet umfrage

Die American College of Cardiology führt eine professionelle Life Survey alle 10 Jahre zu sehen, wie Veränderungen in der Herz-Kreislauf-Medizin können das Leben der Kardiologen sowohl persönlich als auch professionell beeinflussen. Die jüngste Umfrage zeigt die Unterschiede im Berufsleben von Männern und Frauen.

Eine neue Professional Life Survey deutet darauf hin, dass die Kardiologie Belegschaft altert und von Männern dominiert wird.

Seit 1996 führt das American College of Cardiology (ACC) die Professional Life Survey einmal alle zehn Jahre durch.

Die erste Umfrage identifizierte Schlüsselbereiche im Berufsleben von Kardiologen, die Verbesserungen erforderten, wie zB Arbeitsverhandlungen und Führungskräfteausbildung, für die der ACC Bildungsprogramme zur Verfügung stellte.

In der Umfrage wurden auch geschlechtsspezifische Unterschiede und Bedenken, einschließlich der Bedürfnisse der Kinderbetreuung, der Ungleichheit in der Vergütung und der fehlenden beruflichen Weiterentwicklung, festgestellt.

Darüber hinaus enthüllte die zweite Umfrage die anhaltenden geschlechtsspezifischen Unterschiede. Männer und Frauen unterschieden sich, wie sie behandelt wurden und wie zufrieden sie mit Aufstieg und Entschädigung waren. Die Unterschiede umfassten die akademische Gleichheit und die Wahrscheinlichkeit, eine Familie zu gründen.

Seitdem haben der ACC und der Leadership Council der Frauen in der Kardiologie (WIC) Outreach- und Mentoring-Programme implementiert, sowie ein Gastprofessor-Programm, das Frauen in der Kardiologie helfen soll, ihre akademischen Portfolios voranzutreiben.

Das Ziel der dritten und neuesten Professional Life Survey - im Jahr 2015 durchgeführt - war es, die aktuelle Demografie, Karriere Entscheidungen und Ebenen der Karriere-Zufriedenheit auf dem Gebiet der Kardiologie zu bestimmen. Sie zielte auch darauf ab, persönliche und professionelle Erfolgsbarrieren zu identifizieren. Schließlich soll die Umfrage auf Bereiche der Besorgnis hinweisen und die ACC-Richtlinien für die zukünftige Verbesserung anbieten.

Auswertung der kardiologischen Arbeitskräfte

Die Professional Life Survey wurde an insgesamt 10.798 Personen, darunter 8.821 Kardiologen Mitglieder und 1.977 Fellows-in-Training ausgesandt.

Insgesamt haben 2.313 Ärzte die Umfrage abgeschlossen, darunter 964 Frauen (42 Prozent) und 1.349 Männer (58 Prozent).

Die Ansprechrate betrug 30 Prozent für Frauen und 18 Prozent für Männer, was eine Abnahme von früheren Erhebungen ist und eine mögliche Einschränkung der Studie anzeigt.

Die Altersverteilung war zwischen Männern und Frauen ähnlich.

Die Studie wurde von einem Team von Forschern durchgeführt von führenden Autor Dr. Claire Duvernoy durchgeführt, und die Ergebnisse wurden in der Zeitschrift der American College of Cardiology .

Karrierezufriedenheit bei Männern und Frauen

Im Großen und Ganzen berichteten Kardiologen, dass sie mit ihrem Berufsleben zufrieden waren, mit 88 Prozent der Frauen und 90 Prozent der Männer sagten, dass sie mäßig bis sehr zufrieden waren. Nur 1 Prozent der Frauen und 2 Prozent der Männer berichteten, dass sie sich sehr unzufrieden fühlten.

In Bezug auf die finanzielle Entschädigung, Kardiologen berichteten auch zufrieden zufrieden; Über 60 Prozent der Männer und Frauen waren mit ihrem Gehalt zufrieden.

Für Frauen hat sich die Karrierezufriedenheit seit 1996 um 8 Prozentpunkte verbessert. Allerdings ist der Anteil der Frauen, die einen langsamen Fortschritt melden dürften, weitgehend derselbe wie vor 20 Jahren.

Frauen waren auch unwahrscheinlich, dass sie einen höheren beruflichen Aufstieg erzielen als ihre Zeitgenossen.

Die Karriere-Zufriedenheit der Männer ist in den vergangenen zwei Jahrzehnten weitgehend unverändert geblieben.

Demographische Unterschiede im Bereich der Kardiologie

In Bezug auf Demographie, Frauen sind immer noch die Wahl Kardiologie zu einem viel niedrigeren Satz als andere Spezialitäten, trotz der ACC und WIC die Bemühungen um das Feld zu diversifizieren. Im Jahr 2013 waren nur 13 Prozent der Kardiologen Frauen, verglichen mit 35 Prozent der Internisten, über 30 Prozent der Onkologen und über 50 Prozent der Geburtshelfer / Gynäkologen.

Kardiologen sind immer noch überwiegend weiß, mit 61 Prozent männlich, 58 Prozent älter und mit mehr als 30 Prozent über dem Alter von 40 Jahren.

Dr. Duvernoy und Team betonen die Beharrlichkeit mehrerer Themen, die vor 20 Jahren identifiziert wurden:

"Die erste 1996 ACC Professional Life Survey identifiziert einen Mangel an ethnischen und sexuellen Vielfalt, eine alternde Belegschaft und Diskriminierung als kritische Fragen für die Kardiologie, die alle im Jahr 2016 relevant bleiben."

Die Umfrage berichtet, dass in den vergangenen zwei Jahrzehnten der Anteil der Kardiologen im Alter von 60 Jahren deutlich zugenommen hat.

1996 waren 11 Prozent der Männer und 6 Prozent der Frauen über 60 Jahre alt, während im Jahr 2015 17 Prozent und 18 Prozent der männlichen und weiblichen Kardiologen im Alter von 60 Jahren waren.

Wir müssen die Vielfalt unserer Belegschaft erhöhen und Wege finden, um eine höhere Anzahl von Frauen zu rekrutieren und Minderheiten zu unterwerfen. Während wir durch die Feststellung, dass die überwiegende Mehrheit der Kardiologen, sowohl Männer als auch Frauen, berichten, ein hohes Maß an Karriere-Zufriedenheit, ist es klar, dass noch viel zu tun, um das Feld für alle zu verbessern."

Dr. Claire Duvernoy

Familienleben und Diskriminierung

Wie für Familienbarrieren zum beruflichen Erfolg waren Frauen eher (38 Prozent) als Männer (29 Prozent), um zu berichten, dass Familienpflichten sie davon abhielten, professionelle Arbeit zu leisten oder von der beruflichen Entwicklung zu reisen.

Obwohl Männer auch eher Familienbarrieren im Wege ihrer beruflichen Entwicklung als vor zwei Jahrzehnten berichten, blieben sie viel häufiger verheiratet und haben Kinder als Frauen.

In der Tat, Frauen waren eher zu berichten, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht und Erziehung, während Männer neigten dazu, religiöse und Rassendiskriminierung zu berichten.

Im Hinblick auf die Gesamtdiskriminierung ist der Anteil der Frauen, die berichtet haben, dass sie sich diskriminiert haben, in den vergangenen zwei Jahrzehnten zurückgegangen, von 71 Prozent auf 65 Prozent. Allerdings ist der Prozentsatz der Frauen, die irgendeine Form von Diskriminierung am Arbeitsplatz melden, immer noch fast dreimal höher als die der Männer.

"Wir müssen arbeiten, um die Kultur zu ändern, die dies in unserem Bereich ermöglicht", sagt Dr. Duvernoy, der auch Vorsitzender der ACC Frauen im Kardiologierat ist.

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